Ищу инженера-светотехника

[alkrymov]

Всем доброго дня!
В связи увеличением объема работы ищу к себе в команду толкового инженера-светотехника.
Мальчик или девочка не важно :)
Компания KA2 Light Arhitecture.

Коротенечко о требованиях:
- профильное образование
- желателен опыт работы в серьезных компаниях светотехнического рынка либо представительств иностранных фабрик в РФ
- свободное владение DIALux, DIALux evo
- хорошее знание AutoCAD (умение работать с лиспами, динамическими блоками и т.д. приветствуется)
- как плюс знание Photoshop
- как плюс знание InDesign
- умение работать с каталогами и составлять спецификации
- аккуратность, обучаемость, умение работать в команде, коммуникабельность, грамотная речь и правописание
- знание оборудования европейских фабрик
- желание расти как специалист

О нас в двух словах:
- компания молодая
- коллектив не большой
- в офисе домашняя обстановка))
- проектов много, все разноплановые и интересные
- находимся в центре Москвы - м. Пушкинская/Тверская/Чеховская

Все нюансы при встрече!

В общем, хочешь работать и развиваться как специалист, то присылай резюме в личку либо на почту a.krymov@ka2-light.com :)

[alkrymov]

Что-то какая-то беда с кадрами :(
На ХХ и Суперджобе одни те же резюме уже полгода висят...

Кадры, ау, вы где все? Все пристроены или никто работать не хочет?

П.С. все еще ищу специалиста.

[Maka]

Что-то какая-то беда с кадрами :(
На ХХ и Суперджобе одни те же резюме уже полгода висят...
Кадры, ау, вы где все? Все пристроены или никто работать не хочет?
П.С. все еще ищу специалиста.

На злобу дня...
Да "кадров" то вроде полно, вот предложения все какие то не серьезные.Не знаю как там у вас в Москве а в Питере в среднем 3 вакансии висят по 40 т.р. ([Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.] 2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D0%BA) предлагают:D. Водитель трамвая, без опыта работы, зарабатывает столько если не больше. Вот спрашивается зачем тратить время и деньги на образование, и получать многолетний опыт, сын ошибок... надо было сразу "троллейбус" водить... там еще льготы:eek:. А если серьезно то можно не выходя из дома столько зарабатывать. Думаю в Москве не сильно отличается ситуация, да и резину не хочется тянуть;)
Вот поэтому и висит по полгода и долго не задерживаются "кадры".
Удачи!

[alkrymov]

Вот хз на счет кадров, не уверен.
Сколько общаемся с партнерами, везде похожая ситуация - никто не может найти специалистов, что инженеров, что менеджеров по закупкам и т.п.
Что касается светотехников, то тут странная тема, по крайней мере в Мск.
Есть выпускники кафедры или студенты учащиеся на последних курсах, у них более менее адекватные запросы - 40-50 тыс. руб. Я считаю это нормальной зп для молодого спеца без реального опыта работы.
Есть спецы с опытом в районе 3 лет, которые поработали 2 года не понятно в каких компаниях и год в известной, типа представительства европейских фабрик, и ломят запросы под 100.
Ну и классика жанра в списке ПО, которым они владеют, писать все, что когда-то слышал, а по факту - средний уровень знаний обычного диалюкса и чуть-чуть автокада.

[Maka]

Вот хз на счет кадров, не уверен.
Сколько общаемся с партнерами, везде похожая ситуация - никто не может найти специалистов, что инженеров, что менеджеров по закупкам и т.п.
Что касается светотехников, то тут странная тема, по крайней мере в Мск.
Есть выпускники кафедры или студенты учащиеся на последних курсах, у них более менее адекватные запросы - 40-50 тыс. руб. Я считаю это нормальной зп для молодого спеца без реального опыта работы.
Есть спецы с опытом в районе 3 лет, которые поработали 2 года не понятно в каких компаниях и год в известной, типа представительства европейских фабрик, и ломят запросы под 100.
Ну и классика жанра в списке ПО, которым они владеют, писать все, что когда-то слышал, а по факту - средний уровень знаний обычного диалюкса и чуть-чуть автокада.

Я как соискатель даже очень рад что спрос превышает предложение, но качество этих предложений как я уже говорил, оставляет желать...

Недавно смотрел РБК, там обсуждали тему образования, был проведен опрос студентов... вообщем 2/3 студентов рассматривают предложения работы за рубежом, 1/3 студентов рассматривает варианты работы только за рубежом. Если раньше был перебор юристов/экономистов, сейчас популярны IT/ Программирование. В приоритете у студентов не уровень ЗП (как ни странно) а комфорт и карьерный рост. Не Газпром и Транснефть а Гугл или Майкрософт.
Это я к чему все... что в большинстве случаев "инженер-светотехник" не популярная, низкооплачиваемая (по факту) специальность с низкой мотивацией и сомнительными перспективами карьерного роста. А теперь представте какая будет ситуация когда это поколение студентов выпустится, а старшее уйдет на пенсию...

Сколько общаемся с коллегами, все одно...:D

Как я уже намекал, уровень дохода который вы озвучили можно обеспечить не выходя из дома/ без опыта работы/квалификации. Улучшайте условия, мотивацию и комфорт и найдете своего кандидата очень быстро. Может они у вас есть, просто нужно грамотно подать:)

[alkrymov]

Если раньше был перебор юристов/экономистов, сейчас популярны IT/ Программирование.
Реалии жизни. С каждой минутой все становится все более и более компьютеризировано, поэтому эти специальности и в почете.

большинстве случаев "инженер-светотехник" не популярная, низкооплачиваемая (по факту) специальность с низкой мотивацией и сомнительными перспективами карьерного роста.
То же самое, инженеры сейчас не в моде. Светотехник, согласен, специфичная профессия. Мотивация и рост, как карьерный, так и профессиональный, я считаю, завит от самого человека. Если молодой спец заинтересован в своем развитии - он будет прикладывать усилия для этого, для примера, изучать новое ПО, новые направления для деятельности и т.д. А в месте со своим развитием требовать адекватную прибавку к з/п.
А если ему ничего не надо и он готов просидеть простым инженером всю жизнь шлепая расчетики в диалюксе, то о чем может быть речь!? Человек должен сам себя стимулировать на развитие, а работодатель может только помочь в этом, создав определенный фундамент.
Про низкооплачиваемую специальность не согласен. Грамотный светотехник с опытом в 4-5 лет, в нормальной компании сможет легко получать з/п в районе 90-100 в месяц без бонусной части (в Мск). Я считаю это достойная з/п.

вообщем 2/3 студентов рассматривают предложения работы за рубежом, 1/3 студентов рассматривает варианты работы только за рубежом
Тут, мне кажется, причины кроются немного в другой плоскости - уровень жизни в РФ падает, а там, где-то далеко, и воздух чище и трава зеленее. Вот народ и изъявляет желание вырваться отсюда, потому как перспективы на ближайший десяток-два лет сомнительный. Только они не учли, что мы там со своим менталитетом никому там не нужны.

Все условия есть и они абсолютно адекватные, все дело в людях. Все хотят работать поменьше, а получать побольше.

[Maka]

"Грамотный светотехник с опытом в 4-5 лет, в нормальной компании сможет легко получать з/п в районе 90-100 в месяц без бонусной части (в Мск). Я считаю это достойная з/п."
Хм.. покажите мне эти вакансии где ЗП "в районе 90-100 в месяц без бонусной части" даже в Москве, за МКАД тоже люди живут:)

Кстати, удаленный вариант не рассматривали? (модно, современно, экономия на оборудовании и рабочем месте, связь через скайп/ватсап/вайбер в режиме онлайн)... я например работая светотехником в 90% случаях не выезжал и не выезжаю на объект, ибо нет необходимости, . На встречи и на объект обычно менеджеры гоняют. Ну при острой необходимости можно и в командировку. Но объекты зачастую по всей стране и за рубежом, а светотехник один! Поэтому сидим на попе ровно:D. Это я к чему... Что светотехник это первый кандидат на удаленку или сдельную. Подумайте...

"причины кроются немного в другой плоскости"
я как раз про эту самую плоскость и намекал и про ближайшую перспективу...

[Maka]

воздух чище и трава зеленее

У меня например есть много знакомых и родственников кто уже живет и работает за рубежом, т.е. это уже реальность а не рефлексия "где лучше".
Меня лично останавливало несколько обстоятельств личного характера и языковой барьер (с моим уровнем разговорного английского только в посудомойщики :D, хотя жена говорит что я зря переживаю). Но если так все будет продолжаться то может даже этим летом поеду на разведку:rolleyes:

[alkrymov]

Вакансии не подскажу ибо мало кто афиширует какую сумму готов потратить на сотрудника.
Говорю исключительно по своему опыту, в компаниях, в которых работал, так и было - человек приходил с маленьким либо вообще без опыта, рос, развивался, учился и, соответственно, зарабатывал больше. Это нормально.

Удаленно рассматривали, но, в нашем случае, это не вариант. Очень часто требуются расчеты здесь и сейчас. Слишком много времени будет уходить на постановку задачи, различные переговоры и т.п. издержки коммуникации на расстоянии.
Это нормальная практика, но нам нужен человек на месте. Светотехник же не только расчеты делает и оформляет чертежи, но еще, это прежде всего, он технический специалист, который может оказать поддержку при переговорах с клиентом в офисе, которые бывает очень часто совершенно спонтанно. И т.д.


П.С. считаю, что светотехнику полезно по объектам и по встречам ездить. В разумных пределах, конечно же. Светотехник должен понимать, с каким инструментом он имеет дело. Я про осветительное оборудование. Не только знать как он выглядит на картинке в каталоге, но и покрутить его в руках, увидеть как он работает и т.д.

[Maka]

Вакансии не подскажу ибо мало кто афиширует какую сумму готов потратить на сотрудника.
Говорю исключительно по своему опыту, в компаниях, в которых работал, так и было - человек приходил с маленьким либо вообще без опыта, рос, развивался, учился и, соответственно, зарабатывал больше. Это нормально.

Я про открытые вакансии говорил... по своему опыту всякое бывает... Как найти кандидата если не афишировать условия? У вас какие условия? Вы кого ищете студента или опытного? Вилка есть по ЗП и мотивации?

Удаленно рассматривали, но, в нашем случае, это не вариант. Очень часто требуются расчеты здесь и сейчас. Слишком много времени будет уходить на постановку задачи, различные переговоры и т.п. издержки коммуникации на расстоянии.
Это нормальная практика, но нам нужен человек на месте. Светотехник же не только расчеты делает и оформляет чертежи, но еще, это прежде всего, он технический специалист, который может оказать поддержку при переговорах с клиентом в офисе, которые бывает очень часто совершенно спонтанно. И т.д.

Вижу только один весомый аргумент в пользу работы в офисе "оказать поддержку при переговорах с клиентом в офисе", но решаем при нормальном менеджере проекта, остальное все очень спорно. У меня по сдельным проектам коммуникация зачастую лучше чем на постоянной основе в офисе. В офисе все на расслабоне:D. А на удаленке "запятую не поставил" денежки потерял.


П.С. считаю, что светотехнику полезно по объектам и по встречам ездить. В разумных пределах, конечно же. Светотехник должен понимать, с каким инструментом он имеет дело. Я про осветительное оборудование. Не только знать как он выглядит на картинке в каталоге, но и покрутить его в руках, увидеть как он работает и т.д.[/QUOTE]

Соглашусь, очень полезно! И я бы с радостью ездил на все объекты и общался... люблю это дело. НО... нет времени и денег. НО... работодатель стремиться оптимизировать расходы. Кто ему будет расчеты делать когда светотехник в разъездах по объектам. Загрузка обычно 200%. Ну и объекты не всегда в разумной доступности... страна у нас большая, а иногда и в Африку нада сгонять и в Азию. Так что все переговоры и поездки/командировки обычно (работал в 3 компаниях) ложатся на плечи менеджера проекта, это кстати их прямая обязанность. А консультации можно и по телефону, не вопрос.

[alkrymov]

Я про открытые вакансии говорил... по своему опыту всякое бывает... Как найти кандидата если не афишировать условия?
В 90% случаев в вакансиях в графе з/п указано - по договоренности.
Условия у всех более менее одинаковые. Приходишь и договариваешься.
У нас также, все финансовые условия обсуждаются на собеседовании.
Кого мы ищем написано в первом посте темы.
Вилка по з/п и мотивационная часть обсуждается не со мной, поэтому тут все при собеседовании с руководством.
Моя задача стоит определить насколько нам подходит кандидат с профессиональной точки зрения, оценить его навыки и умения и т.д, потому как мне с ним работать.

[Maka]

В 90% случаев в вакансиях в графе з/п указано - по договоренности.
Условия у всех более менее одинаковые. Приходишь и договариваешься.
У нас также, все финансовые условия обсуждаются на собеседовании.
Кого мы ищем написано в первом посте темы.
Вилка по з/п и мотивационная часть обсуждается не со мной, поэтому тут все при собеседовании с руководством.
Моя задача стоит определить насколько нам подходит кандидат с профессиональной точки зрения, оценить его навыки и умения и т.д, потому как мне с ним работать.

Никогда не понимал зачем это скрывать? Какой в этом смысл? Переплатить боитесь? Налоговой? Понятно что уровень у всех разный , но можно ведь вилку сказать от и до. Тем более если вы точно знаете кто вам нужен и "условия у всех более менее одинаковые". Думаю эта "неопределенность" не привлекает потенциальных кандидатов. Удачи в поисках!:)

[alkrymov]

Не все от нас зависит))

[r13]

Никогда не понимал зачем это скрывать? Какой в этом смысл? Переплатить боитесь? Налоговой? Понятно что уровень у всех разный , но можно ведь вилку сказать от и до. Тем более если вы точно знаете кто вам нужен и "условия у всех более менее одинаковые". Думаю эта "неопределенность" не привлекает потенциальных кандидатов. Удачи в поисках!:)

Этот вопрос не тому задаете. Есть Собственники бизнеса и ЛПР по определению финансовой составляющей(по зарплате). И как понимаете зачастую они живут в своем мире(типа, а где сейчас много платят? или типа "незаменимых нет")). Вот Ваше непонимание -это к ним ...
А сейчас конкретный человек пояснил, что во-первых он хочет найти на самом деле специалиста и уже естественно только потом пойдет к "собственнику" и будет "выбивать Ваши хотелки", если такой специалист ему нужен.
Поэтому Ваше "удачи в поиске" совсем не в тему.
P.S. А Вы сами гдето размещали свое резюме с "хотелками" и с подробным пояснением кто Вы? Сами понимаете, что некоторые вещи "хотелки" нужно как минимум вначале обосновать/пояснить. И все равно вначале Возьмут на испыталку..., мало ли что проявится.

[Maka]

Этот вопрос не тому задаете. Есть Собственники бизнеса и ЛПР по определению финансовой составляющей(по зарплате). И как понимаете зачастую они живут в своем мире(типа, а где сейчас много платят? или типа "незаменимых нет")). Вот Ваше непонимание -это к ним ...
А сейчас конкретный человек пояснил, что во-первых он хочет найти на самом деле специалиста и уже естественно только потом пойдет к "собственнику" и будет "выбивать Ваши хотелки", если такой специалист ему нужен.
Поэтому Ваше "удачи в поиске" совсем не в тему.
P.S. А Вы сами гдето размещали свое резюме с "хотелками" и с подробным пояснением кто Вы? Сами понимаете, что некоторые вещи "хотелки" нужно как минимум вначале обосновать/пояснить. И все равно вначале Возьмут на испыталку..., мало ли что проявится.

"Кадры, ау, вы где все? Все пристроены или никто работать не хочет?
П.С. все еще ищу специалиста."
"удачи в поиске" это искренне как и советы! Мое резюме есть на сайте в подписи ([Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.]), а у вас есть предложение о работе?:rolleyes:

[alkrymov]

Мое резюме есть на сайте в подписи ([Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.]), а у вас есть предложение о работе?:rolleyes:

Я понимаю почему у вас такое мышление относительно удаленной работы))
Уверен на 99%, что в абсолютном большинстве вы задействованы как архитектор-дизайнер, чем инженер-светотехник.

С визуализатором на удаленке намного проще - поставил задачу, обозначил сроки и ждешь результата. У него нет задач, которые нужно решить "здесь и сейчас" либо их крайне мало, что, лично я, не встречал.


П.С. буду иметь вас в виду, когда появится работа на аутсорс.

[r13]

Я понимаю почему у вас такое мышление относительно удаленной работы))
Уверен на 99%, что в абсолютном большинстве вы задействованы как архитектор-дизайнер, чем инженер-светотехник.

С визуализатором на удаленке намного проще - поставил задачу, обозначил сроки и ждешь результата. У него нет задач, которые нужно решить "здесь и сейчас" либо их крайне мало, что, лично я, не встречал.

П.С. буду иметь вас в виду, когда появится работа на аутсорс.

Согласен с этим выводом. У нас светотехники(не "крутые" спецы) просто "перепахивают" горы проектов. Им даже при желании не до архитектурки. Многие рассчитанные проекты "не заходят" не потому, что они плохие, а потому, что клиент ищет удешевленные альтернативы проектным решениям. И в этой ситуации никто не будет платить большие деньги, а сейчас в основном такой на мой взгляд рынок для светотехников. На самом деле много просто приходится объяснять и разъяснять технические моменты и т.п. рутину.
Но согласен, что спец по визуализации - это круто, но правда не всегда востребовано. У нашей сотрудницы парень занимается этим. Но она говорит, что иногда бывает "густо", а иногда "пусто". Т.е стабильной высокой з/пл нет. Но это "удел" тех кто творит... И надеятся на то, что "...Запад нам поможет..." наверное не правильно. Критерии везде одинаковы сегодня нужен не просто СПЕЦ, а СПЕЦ который "пашет как бельгийская лошадь...".

[Maka]

Я понимаю почему у вас такое мышление относительно удаленной работы))
Уверен на 99%, что в абсолютном большинстве вы задействованы как архитектор-дизайнер, чем инженер-светотехник.

С визуализатором на удаленке намного проще - поставил задачу, обозначил сроки и ждешь результата. У него нет задач, которые нужно решить "здесь и сейчас" либо их крайне мало, что, лично я, не встречал.


П.С. буду иметь вас в виду, когда появится работа на аутсорс.

По поводу удаленной работы, у меня не такое уж однозначное мышление. Думаю это не всем подходит в силу менталитета/характера и технологических особенностей производства работ , но в конце концов это неизбежно. Посмотрите западные рынки труда, аутсорсинг и фриланс это повсеместный тренд. Просто вопрос времени…

По поводу моей практики вы ошибаетесь, скорее всего мой сайт ввел вас в заблуждение. То что там выложено, это просто красивые картинки, другие части проектов мало кого заинтересуют, да и выкладывать их трудоемко. 10 из 15 лет стажа я работал в офисе светотехником. Как раз 90% моей практики это светотехнические проекты. Из них примерно 40% АХП , 20% Спорт, 20% Промка, 10% Коммерческие интерьеры и все остальное. Чисто визуализацией я занимался/занимаюсь крайне редко. Конкуренция на рынке визуализации очень высокая особенно на фрилансе, украинцы и белорусы демпингуют:D. Все к этому и идет, к глобализации рынка труда. Скоро вам проще будет нанять двух украинцев и одного китайца на удаленке чем держать в офисе одного москвича.:rolleyes:

Буду рад помочь, обращайтесь по любым вопросам.:)

[Rifat_Yakupov]

Добрый день! Еще актуальна вакансия?

[alkrymov]

На текущий момент вакансия закрыта!

[alkrymov]

Снова актуально...

[Константин 12]

Снова актуально...

Штат расширяете или не срослось?

[alkrymov]

Не срослось...

[Ярослав Александрович]

В этом году оканчиваю Институт Электроники и светотехники (кафедра светотехники).

Готов пройти собеседование и выполнить пробное ТЗ (если потребуется)

P.s. адрес вашей электронной почты указан не верно (гугл не может найти)

[alkrymov]

Хм... Действительно, опечатка в адресе почты, исправил.
Правильная почта выглядит так - a.krymov@ka2-light.com

Пришлите, пожалуйста, Ваше резюме с контактами.

[Gades]

Правильная почта выглядит так - a.krymov@ka2-light.com


Какой лаконичный сайт! )))

[alkrymov]

:D
Не до сайта сейчас, да и в рекламе не нуждаемся)))

[Ярослав Александрович]

Хм... Действительно, опечатка в адресе почты, исправил.
Правильная почта выглядит так - a.krymov@ka2-light.com

Пришлите, пожалуйста, Ваше резюме с контактами.

Прислал Вам на почту

[Ярослав Александрович]

и тишина....

[alkrymov]

Актуально!!!