Показать сообщение отдельно
Старый 13.12.2016, 06:57   #1
Falcon_nsk
Ученик
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 13
Вес репутации: 0
Falcon_nsk нет репутации
По умолчанию Система мотивации инженера светотехнических проектов

Всем доброго времени суток!
В нашей компании более года как появилась позиция инженера светотехнических проектов. Сотрудник вполне успешно справляется с работой, но при этом пока "сидит" на окладе, т.к. вакансия была пилотной.
Принято решение, что данный функциональный сотрудник будет постоянным, но пока нет системы оплаты труда данного сотрудника, которая наверное должна быть привязана к неким показателям, объёмам работ и трудозатратам.
Просьба поделится информацией о системой оплаты в Ваших организациях, каким образом это у Вас реализовано? Если это возможно с конкретными цифрами и процентами.
Наша компания в Новосибирске.

Последний раз редактировалось Falcon_nsk; 13.12.2016 в 07:00.
Falcon_nsk вне форума   Ответить с цитированием