[alkrymov]

Вакансии не подскажу ибо мало кто афиширует какую сумму готов потратить на сотрудника.
Говорю исключительно по своему опыту, в компаниях, в которых работал, так и было - человек приходил с маленьким либо вообще без опыта, рос, развивался, учился и, соответственно, зарабатывал больше. Это нормально.

Удаленно рассматривали, но, в нашем случае, это не вариант. Очень часто требуются расчеты здесь и сейчас. Слишком много времени будет уходить на постановку задачи, различные переговоры и т.п. издержки коммуникации на расстоянии.
Это нормальная практика, но нам нужен человек на месте. Светотехник же не только расчеты делает и оформляет чертежи, но еще, это прежде всего, он технический специалист, который может оказать поддержку при переговорах с клиентом в офисе, которые бывает очень часто совершенно спонтанно. И т.д.


П.С. считаю, что светотехнику полезно по объектам и по встречам ездить. В разумных пределах, конечно же. Светотехник должен понимать, с каким инструментом он имеет дело. Я про осветительное оборудование. Не только знать как он выглядит на картинке в каталоге, но и покрутить его в руках, увидеть как он работает и т.д.