Цитата:
Сообщение от camiidobrii
В вашем случае это "слесарь-гинеколог".
Если должен продавать - менеджер со знанием светотехники
Если должен тащить проект - проектировщик умеющий разговаривать и рулить процессами.
Если управлять первыми двумя - директор по развитию/продажам
А так чтобы и с инженерами и с комерсами и с архитекторами успевал поговорить да еще проект посчитать и съездить на монтаж, да еще и зарубежной логистикой занимался, да и переводил бы маркетинговые материалы с английского на русский...
|
Уже давно у работодателей популярна вакансия типа - "водитель/экспедитор/грузчик/автослесарь+материально ответственное лицо".
В нашем случае надо иметь опыт практической работы:
- инженера-конструктора(проектировщи а), чтобы хотя бы "говорить на одном языке с проектировщиками" и понимать их менталитет;
-нужен опыт работы в "продажах" (умение вести переговоры, закл. договора и т.п.);
-знать рынок светотехники;
-быть техническим специалистом(понимать что означают электр. и свет. характеристи изделия и на что они влияют);
-делать самостоятельно расчеты освещения и наверное еще и дизайн;
-быть хоть немного "практиком рукастым", чтобы на объекте нормально общаться с монтажниками;
ко всему прочему видимо надо иметь "разъездное" личное авто(которое не жалко гробить по командировкам), ну и в данном случае
еще и "добили" знанием английского языка...
Это все как бы решаемо, если есть определенный жизненный опыт и соответствующий склад характера( у нас такие же примерно "хотелки" у руководства), но только еще условие - при не выполнении одного из пунктов обязанностей влечет это к снижению премии... Это называется - МОТИВАЦИЯ.
Только пока не озвучили "ценник".