Вакансии не подскажу ибо мало кто афиширует какую сумму готов потратить на сотрудника.
Говорю исключительно по своему опыту, в компаниях, в которых работал, так и было - человек приходил с маленьким либо вообще без опыта, рос, развивался, учился и, соответственно, зарабатывал больше. Это нормально.
Я про открытые вакансии говорил... по своему опыту всякое бывает... Как найти кандидата если не афишировать условия? У вас какие условия? Вы кого ищете студента или опытного? Вилка есть по ЗП и мотивации?
Удаленно рассматривали, но, в нашем случае, это не вариант. Очень часто требуются расчеты здесь и сейчас. Слишком много времени будет уходить на постановку задачи, различные переговоры и т.п. издержки коммуникации на расстоянии.
Это нормальная практика, но нам нужен человек на месте. Светотехник же не только расчеты делает и оформляет чертежи, но еще, это прежде всего, он технический специалист, который может оказать поддержку при переговорах с клиентом в офисе, которые бывает очень часто совершенно спонтанно. И т.д.
Вижу только один весомый аргумент в пользу работы в офисе "оказать поддержку при переговорах с клиентом в офисе", но решаем при нормальном менеджере проекта, остальное все очень спорно. У меня по сдельным проектам коммуникация зачастую лучше чем на постоянной основе в офисе. В офисе все на расслабоне
. А на удаленке "запятую не поставил" денежки потерял.
П.С. считаю, что светотехнику полезно по объектам и по встречам ездить. В разумных пределах, конечно же. Светотехник должен понимать, с каким инструментом он имеет дело. Я про осветительное оборудование. Не только знать как он выглядит на картинке в каталоге, но и покрутить его в руках, увидеть как он работает и т.д.[/QUOTE]
Соглашусь, очень полезно! И я бы с радостью ездил на все объекты и общался... люблю это дело. НО... нет времени и денег. НО... работодатель стремиться оптимизировать расходы. Кто ему будет расчеты делать когда светотехник в разъездах по объектам. Загрузка обычно 200%. Ну и объекты не всегда в разумной доступности... страна у нас большая, а иногда и в Африку нада сгонять и в Азию. Так что все переговоры и поездки/командировки обычно (работал в 3 компаниях) ложатся на плечи менеджера проекта, это кстати их прямая обязанность. А консультации можно и по телефону, не вопрос.