Требуется сотрудник (Москва)

[Inga]

Здравствуйте! Планируем открыть новое производственное направление - производство светильников (не светодиоды). Требуется человек, который мог бы организовать производство "с нуля". Помочь определиться с начальной номенклатурой, рассчитать примерную стоимость и т.д. В представлении директора будущий сотрудник выглядит следующим образом: молодой специалист с образованием по специальности "Светотехника", имеющий уже некоторый опыт конструктора. Не технолог. Не дизайнер. Хотелось бы узнать ваше мнение, господа, справится ли с такой задачей студент, выпускник. Есть ли различия в образовании выпускников МЭИ, Саранска и Томска? Какая зарплата будет достойной по Москве для человека с производственным опытом? Заранее благодарна за советы.

[camii dobrii]

Сообщение от Inga

Здравствуйте! Планируем открыть новое производственное направление - производство светильников (не светодиоды). Требуется человек, который мог бы организовать производство "с нуля". Помочь определиться с начальной номенклатурой, рассчитать примерную стоимость и т.д. В представлении директора будущий сотрудник выглядит следующим образом: молодой специалист с образованием по специальности "Светотехника", имеющий уже некоторый опыт конструктора. Не технолог. Не дизайнер. Хотелось бы узнать ваше мнение, господа, справится ли с такой задачей студент, выпускник. Есть ли различия в образовании выпускников МЭИ, Саранска и Томска? Какая зарплата будет достойной по Москве для человека с производственным опытом? Заранее благодарна за советы.

ЗП от 100к, выпускник рулить персоналом??? Вы смеетесь?! Ищите человека под 30 лет с опытом работы на руководящей должности.

[Inga]

Насчет 100 к.руб Вы серьезно? Мой (как спеца по кадрам) бюджет не строго, но ограничен 40 000. Рулить пока особо не кем. Требуется на начальном этапе вот что. Допустим, приходит человек с небольшим опытом работы, или изначально со светотехническим образованием. Его, я думаю, проводят по нашим выполненным объектам, он сразу видит все ошибки в подборе светильников, всё это нагромождение. Ген.дир., наверное, говорит: "Я хотел бы выпускать примерно вот это, и вот это. И ещё что-то, на Ваш вкус". Мальчик (девочка?) говорит: "Выпуск вот этого будет стоить примерно столько-то, начнём, пожалуй. Не верите? Закупите аналоги вот у такой-то фирмы, увидите как всё пойдёт. Производство для начала можно заказать там-то." Как-то так. Я что-то фантастичное себе представляю? Или это любому светотехнику будет неинтересно?

[svetotech]

Сообщение от Inga

Насчет 100 к.руб Вы серьезно? Мой (как спеца по кадрам) бюджет не строго, но ограничен 40 000. Рулить пока особо не кем. Требуется на начальном этапе вот что. Допустим, приходит человек с небольшим опытом работы, или изначально со светотехническим образованием. Его, я думаю, проводят по нашим выполненным объектам, он сразу видит все ошибки в подборе светильников, всё это нагромождение. Ген.дир., наверное, говорит: "Я хотел бы выпускать примерно вот это, и вот это. И ещё что-то, на Ваш вкус". Мальчик (девочка?) говорит: "Выпуск вот этого будет стоить примерно столько-то, начнём, пожалуй. Не верите? Закупите аналоги вот у такой-то фирмы, увидите как всё пойдёт. Производство для начала можно заказать там-то." Как-то так. Я что-то фантастичное себе представляю? Или это любому светотехнику будет неинтересно?

Вы будете под каждый проект (объект) пытаться выпускать свои светильники?! Тогда это гараж)) и вам нужен сварщик.
А вот если вы хотите наладить произ-во массовое, то все что тут написали коллеги- примите это за бизнес-план))
Попробуйте сформулировать все таки задачи и цели.
Например, можно сильно съэкономить на персонале и технологиях за счет покупки готовых корпусов и просто наладить их сборку (воткнуть нужные пра, ламподержатели и тд) у себя- это в принципе отверточная сборка, даже светотехника вам не надо будет)) Обойдетесь нормальным снабженцем - он сам себе заработает)))

[Inga]

Ситуация с зарплатой ясна. Мнение монстров светотехники доведу до руководства. Спасибо.

[@lligator]

Сообщение от Inga

Здравствуйте! Планируем открыть новое производственное направление - производство светильников (не светодиоды). Требуется человек, который мог бы организовать производство "с нуля". Помочь определиться с начальной номенклатурой, рассчитать примерную стоимость и т.д. В представлении директора будущий сотрудник выглядит следующим образом: молодой специалист с образованием по специальности "Светотехника", имеющий уже некоторый опыт конструктора. Не технолог. Не дизайнер. Хотелось бы узнать ваше мнение, господа, справится ли с такой задачей студент, выпускник. Есть ли различия в образовании выпускников МЭИ, Саранска и Томска? Какая зарплата будет достойной по Москве для человека с производственным опытом? Заранее благодарна за советы.

Вы это серьезно?

скажу Вам по секрету - таких людей единицы

не болтайте ерундой - просто продавайте хорошие качественные продукты. А если прям очень чешется про собственное производство - то лучше даже не начинайте. у Вашего директора нет совершенно случайно 3 - 4 миллионов долларов лишних?

[SPECIALiSt]

Сообщение от Inga

Здравствуйте! Планируем открыть новое производственное направление - производство светильников (не светодиоды). Требуется человек, который мог бы организовать производство "с нуля". Помочь определиться с начальной номенклатурой, рассчитать примерную стоимость и т.д. В представлении директора будущий сотрудник выглядит следующим образом: молодой специалист с образованием по специальности "Светотехника", имеющий уже некоторый опыт конструктора. Не технолог. Не дизайнер. Хотелось бы узнать ваше мнение, господа, справится ли с такой задачей студент, выпускник. Есть ли различия в образовании выпускников МЭИ, Саранска и Томска? Какая зарплата будет достойной по Москве для человека с производственным опытом? Заранее благодарна за советы.

Сообщение от Inga

Насчет 100 к.руб Вы серьезно? Мой (как спеца по кадрам) бюджет не строго, но ограничен 40 000. Рулить пока особо не кем. Требуется на начальном этапе вот что. Допустим, приходит человек с небольшим опытом работы, или изначально со светотехническим образованием. Его, я думаю, проводят по нашим выполненным объектам, он сразу видит все ошибки в подборе светильников, всё это нагромождение. Ген.дир., наверное, говорит: "Я хотел бы выпускать примерно вот это, и вот это. И ещё что-то, на Ваш вкус". Мальчик (девочка?) говорит: "Выпуск вот этого будет стоить примерно столько-то, начнём, пожалуй. Не верите? Закупите аналоги вот у такой-то фирмы, увидите как всё пойдёт. Производство для начала можно заказать там-то." Как-то так. Я что-то фантастичное себе представляю? Или это любому светотехнику будет неинтересно?

Девушка, милая, Вы хоть понимаете какую чушь несете?????
Вы когда-нибудь с нормальными грамотными людьми (настоящими КАДРАМИ) дело имели???

Компании для этого целые штаты содержат ОПЫТНЫХ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ИНЖЕНЕРОВ-РАЗРАБОТЧИКОВ, ИНЖЕНЕРОВ-ПРОИЗВОДСТВЕННИКОВ, СНАБЖЕНЦЕВ, МАРКЕТОЛОГОВ, ЭКОНОМИСТОВ и ПРОДАЖНИКОВ!!!

Для того что бы придти в фирму и легко сказать "вот это и это будет хорошим продуктом, чтобы произвести это и это надо сделать то-то" надо иметь за плечами кроме профильного института еще и опыта лет 10 как минимум в каждой из этих областей.

Такими комплексными знаниями может обладать только владелец собственного бизнеса (пусть и не большого), которому ваше предложение... Думаю сами знаете...

[Lilu_SG]

Вот поэтому производственная цепочка и продукционный выхлоп так разница между нами и Европой

Топикастеру,
ответ на ваш вопрос, это не реально, если вы говорите о каком-то сносном, а не гаражном качестве и уровне.

В вашем подходе, на мой взгляд, сразу 3 ошибки.
Первое, у вас поверхностное представляет, видно не понимаете всего масштаба процесса.
Второе, зелёного выпускника стоит брать в команду, а не для того чтоб он набирал опыт и транжирил финансы на своих ошибках, т.е. хороший спец срежет много поворотов и сэкономит денег, особенно на стартапе.
И третье, за опыт и хороший уровень мышления нужно платить и очень сносно, иначе мотивации не будет, а нет мотивации нет конкурентного результата, не взлетит.

[Alexiy]

Человек без опыта работы по определению не может рассуждать о цене производства или преимуществах оборудования одного производителя перед другим.
За 40 круб. специалист должен приносить своей фирме пользу в том же размере, либо даже немного вредить...
Это крупные фирмы могут позволить себе набирать студентов, чтобы вырастить из них достойные кадры, а молодая фирма с такими сотрудниками у руля так и умрёт молодой.
Если вы найдёте такого специалиста, который легко может порекомендовать единственно правильный продукт, то и платить ему надо никак не меньше, чем ген. директору, ибо такой специалист будет кормить всю фирму, а должность называется - коммерческий директор.

[Inga]

Так, я, кажется, понимаю почему меня так ругают. Очевидно, нарисовалась картинка, что в неком гараже, некие безрукие люди пытаются делать очередные недо-светильники, припахав за малые деньги выпускника или студента тянуть всё это.
На самом деле всё не так. И инженеров достаточно (хоть и НЕсветотехников), и у генерального оч хорошее образование (МЭИ, кстати). И с производстводственной базой, я думаю, всё в порядке будет. Наверняка генеральный и сам примерно представляет как всё должно выглядить и сколько что стоит. Но хотел бы услышать и профессиональное мнение. С точки зрения светотехники.
Понятно, что за 100 кр придёт чел и всё организует. Но, мне кажется, наши начальные масштабы не на 100 000.

[MrVengeance]

профессионала за 40к вы не найдете. студент с этим не справится.
Вам называют вполне корректную сумму. Кризис показал, кто сколько стоит. Начальник отдела программистов, небольшой компании получает 100к. а вам нужен человек, который технологии знает и т.п., а это никак не меньше.