Система мотивации инженера светотехнических проектов

[Falcon_nsk]

Всем доброго времени суток!
В нашей компании более года как появилась позиция инженера светотехнических проектов. Сотрудник вполне успешно справляется с работой, но при этом пока "сидит" на окладе, т.к. вакансия была пилотной.
Принято решение, что данный функциональный сотрудник будет постоянным, но пока нет системы оплаты труда данного сотрудника, которая наверное должна быть привязана к неким показателям, объёмам работ и трудозатратам.
Просьба поделится информацией о системой оплаты в Ваших организациях, каким образом это у Вас реализовано? Если это возможно с конкретными цифрами и процентами.
Наша компания в Новосибирске.