Вакансия инженера-светотехника в офис

[Елена Хрулева]

Компании, занимающейся проектными поставками светотехнического оборудования, требуется Инженер-светотехник. Готовы рассмотреть молодых специалистов, обеспечиваем поддержку и обучение со стороны нашего ведущего светотехника.

Уровень дохода от 100 000 до 120 000 руб. на руки

ООО Компания КЛАЙВ

Водный стадион, Речной вокзал, Москва, Флотская улица, 5А

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день. НЕ УДАЛЕННАЯ РАБОТА.

Обязанности:

Светотехническое проектирование в программе DIALux Evo
Расстановка осветительного оборудования в AutoCAD
Подбор оборудования под проект
ТЭО
Редко – выезды на объекты пред- и пост-проектные аудиты, обмеры помещений, встреча с заказчиками и подрядными организациями, юстировка/нацеливание оборудования, натурное моделирование.
Требования:
Опыт работы от 2 лет инженером-светотехником
Хорошее знание DIALux Evo, AutoCAD
Наличие успешно реализованных проектов
Условия:
Оклад 50 000 руб. + 1 % от чистой прибыли с каждого проекта
Общий доход около 100 000 – 120 000 руб.
Работа в офисе, полный рабочий день. Кандидаты на удаленную работу не рассматриваются!
Официальное трудоустройство
Офис в удобной транспортной доступности от м. Речной вокзал или Водный стадион
Если Вас заинтересовало наше предложение, звоните! 8-916-117-17-85 Елена

[Valleto$]

был на этом собеседовании. компания не обладает объемами, что обеспечить средний доход светотехнику в течении года 100 000 – 120 000 руб.

[alkrymov]

Да это сразу было понятно, особенно тем, кто работает по такой схеме и получает процент с реализованного проекта. Речь конечно же про проектировщиков, а не менеджеров.

[Maka]

Сообщение от alkrymov

Да это сразу было понятно, особенно тем, кто работает по такой схеме и получает процент с реализованного проекта. Речь конечно же про проектировщиков, а не менеджеров.

Тут видимо очепятка 1% с оборота а не с прибыли...но даже если с оборотки, заявленных доходов достичь не реально, нужно что бы % реализации был 100%, а не среднестатистический 10-20% ( это хороший результат). Не говоря уже о том что проекты длятся годами, т.е. первый год по любому можно рассчитывать только на оклад. Мотивация должна мотивировать а не раздражать.

[Bezdelnik]

Сообщение от Maka

Тут видимо очепятка 1% с оборота а не с прибыли...но даже если с оборотки, заявленных доходов достичь не реально, нужно что бы % реализации был 100%, а не среднестатистический 10-20% ( это хороший результат). Не говоря уже о том что проекты длятся годами, т.е. первый год по любому можно рассчитывать только на оклад. Мотивация должна мотивировать а не раздражать.

Такие доходы достичь более чем реально. Достаточно проектировать и поставлять оборудование на 80 млн общая стоимость проектов за год, это такой себе показатель, но уже дает 800к бонуса, что в пересчете на месяц +оклад 70к дает 130+. И тут не нужно впахивать сутками. Если работа сфокусирована на сетевых магазинах, то вообще не проблема, проект 1 сети по реконструкции освещения может дать 200+ в год и обеспечить бонус проектера
Другое дело что многие "шефы" начинают хитрить как дело до выплаты бонуса доходит)

Ну и конечно не в этой компании, был у них, не произвели впечатление надежности. ИМХО

[Maka]

"поставлять оборудование на 80 млн общая стоимость проектов за год, это такой себе показатель, но уже дает 800к бонуса"
Простите, это где такие цифры получаются, если не секрет? Закину туда резюме . Видимо мне не везло с работадателями лет так 15.