Ищу инженера-светотехника

[alkrymov]

Всем доброго дня!
В связи увеличением объема работы ищу к себе в команду толкового инженера-светотехника.
Мальчик или девочка не важно
Компания KA2 Light Arhitecture.

Коротенечко о требованиях:
- профильное образование
- желателен опыт работы в серьезных компаниях светотехнического рынка либо представительств иностранных фабрик в РФ
- свободное владение DIALux, DIALux evo
- хорошее знание AutoCAD (умение работать с лиспами, динамическими блоками и т.д. приветствуется)
- как плюс знание Photoshop
- как плюс знание InDesign
- умение работать с каталогами и составлять спецификации
- аккуратность, обучаемость, умение работать в команде, коммуникабельность, грамотная речь и правописание
- знание оборудования европейских фабрик
- желание расти как специалист

О нас в двух словах:
- компания молодая
- коллектив не большой
- в офисе домашняя обстановка))
- проектов много, все разноплановые и интересные
- находимся в центре Москвы - м. Пушкинская/Тверская/Чеховская

Все нюансы при встрече!

В общем, хочешь работать и развиваться как специалист, то присылай резюме в личку либо на почту a.krymov@ka2-light.com

[alkrymov]

Что-то какая-то беда с кадрами
На ХХ и Суперджобе одни те же резюме уже полгода висят...

Кадры, ау, вы где все? Все пристроены или никто работать не хочет?

П.С. все еще ищу специалиста.

[Maka]

Сообщение от alkrymov

Что-то какая-то беда с кадрами
На ХХ и Суперджобе одни те же резюме уже полгода висят...
Кадры, ау, вы где все? Все пристроены или никто работать не хочет?
П.С. все еще ищу специалиста.

На злобу дня...
Да "кадров" то вроде полно, вот предложения все какие то не серьезные.Не знаю как там у вас в Москве а в Питере в среднем 3 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Регистрация!] предлагают. Водитель трамвая, без опыта работы, зарабатывает столько если не больше. Вот спрашивается зачем тратить время и деньги на образование, и получать многолетний опыт, сын ошибок... надо было сразу "троллейбус" водить... там еще льготы. А если серьезно то можно не выходя из дома столько зарабатывать. Думаю в Москве не сильно отличается ситуация, да и резину не хочется тянуть
Вот поэтому и висит по полгода и долго не задерживаются "кадры".
Удачи!

[alkrymov]

Вот хз на счет кадров, не уверен.
Сколько общаемся с партнерами, везде похожая ситуация - никто не может найти специалистов, что инженеров, что менеджеров по закупкам и т.п.
Что касается светотехников, то тут странная тема, по крайней мере в Мск.
Есть выпускники кафедры или студенты учащиеся на последних курсах, у них более менее адекватные запросы - 40-50 тыс. руб. Я считаю это нормальной зп для молодого спеца без реального опыта работы.
Есть спецы с опытом в районе 3 лет, которые поработали 2 года не понятно в каких компаниях и год в известной, типа представительства европейских фабрик, и ломят запросы под 100.
Ну и классика жанра в списке ПО, которым они владеют, писать все, что когда-то слышал, а по факту - средний уровень знаний обычного диалюкса и чуть-чуть автокада.

[Maka]

Сообщение от alkrymov

Вот хз на счет кадров, не уверен.
Сколько общаемся с партнерами, везде похожая ситуация - никто не может найти специалистов, что инженеров, что менеджеров по закупкам и т.п.
Что касается светотехников, то тут странная тема, по крайней мере в Мск.
Есть выпускники кафедры или студенты учащиеся на последних курсах, у них более менее адекватные запросы - 40-50 тыс. руб. Я считаю это нормальной зп для молодого спеца без реального опыта работы.
Есть спецы с опытом в районе 3 лет, которые поработали 2 года не понятно в каких компаниях и год в известной, типа представительства европейских фабрик, и ломят запросы под 100.
Ну и классика жанра в списке ПО, которым они владеют, писать все, что когда-то слышал, а по факту - средний уровень знаний обычного диалюкса и чуть-чуть автокада.

Я как соискатель даже очень рад что спрос превышает предложение, но качество этих предложений как я уже говорил, оставляет желать...

Недавно смотрел РБК, там обсуждали тему образования, был проведен опрос студентов... вообщем 2/3 студентов рассматривают предложения работы за рубежом, 1/3 студентов рассматривает варианты работы только за рубежом. Если раньше был перебор юристов/экономистов, сейчас популярны IT/ Программирование. В приоритете у студентов не уровень ЗП (как ни странно) а комфорт и карьерный рост. Не Газпром и Транснефть а Гугл или Майкрософт.
Это я к чему все... что в большинстве случаев "инженер-светотехник" не популярная, низкооплачиваемая (по факту) специальность с низкой мотивацией и сомнительными перспективами карьерного роста. А теперь представте какая будет ситуация когда это поколение студентов выпустится, а старшее уйдет на пенсию...

Сколько общаемся с коллегами, все одно...

Как я уже намекал, уровень дохода который вы озвучили можно обеспечить не выходя из дома/ без опыта работы/квалификации. Улучшайте условия, мотивацию и комфорт и найдете своего кандидата очень быстро. Может они у вас есть, просто нужно грамотно подать

[alkrymov]

Если раньше был перебор юристов/экономистов, сейчас популярны IT/ Программирование.

Реалии жизни. С каждой минутой все становится все более и более компьютеризировано, поэтому эти специальности и в почете.

большинстве случаев "инженер-светотехник" не популярная, низкооплачиваемая (по факту) специальность с низкой мотивацией и сомнительными перспективами карьерного роста.

То же самое, инженеры сейчас не в моде. Светотехник, согласен, специфичная профессия. Мотивация и рост, как карьерный, так и профессиональный, я считаю, завит от самого человека. Если молодой спец заинтересован в своем развитии - он будет прикладывать усилия для этого, для примера, изучать новое ПО, новые направления для деятельности и т.д. А в месте со своим развитием требовать адекватную прибавку к з/п.
А если ему ничего не надо и он готов просидеть простым инженером всю жизнь шлепая расчетики в диалюксе, то о чем может быть речь!? Человек должен сам себя стимулировать на развитие, а работодатель может только помочь в этом, создав определенный фундамент.
Про низкооплачиваемую специальность не согласен. Грамотный светотехник с опытом в 4-5 лет, в нормальной компании сможет легко получать з/п в районе 90-100 в месяц без бонусной части (в Мск). Я считаю это достойная з/п.

вообщем 2/3 студентов рассматривают предложения работы за рубежом, 1/3 студентов рассматривает варианты работы только за рубежом

Тут, мне кажется, причины кроются немного в другой плоскости - уровень жизни в РФ падает, а там, где-то далеко, и воздух чище и трава зеленее. Вот народ и изъявляет желание вырваться отсюда, потому как перспективы на ближайший десяток-два лет сомнительный. Только они не учли, что мы там со своим менталитетом никому там не нужны.

Все условия есть и они абсолютно адекватные, все дело в людях. Все хотят работать поменьше, а получать побольше.

[Maka]

"Грамотный светотехник с опытом в 4-5 лет, в нормальной компании сможет легко получать з/п в районе 90-100 в месяц без бонусной части (в Мск). Я считаю это достойная з/п."
Хм.. покажите мне эти вакансии где ЗП "в районе 90-100 в месяц без бонусной части" даже в Москве, за МКАД тоже люди живут

Кстати, удаленный вариант не рассматривали? (модно, современно, экономия на оборудовании и рабочем месте, связь через скайп/ватсап/вайбер в режиме онлайн)... я например работая светотехником в 90% случаях не выезжал и не выезжаю на объект, ибо нет необходимости, . На встречи и на объект обычно менеджеры гоняют. Ну при острой необходимости можно и в командировку. Но объекты зачастую по всей стране и за рубежом, а светотехник один! Поэтому сидим на попе ровно. Это я к чему... Что светотехник это первый кандидат на удаленку или сдельную. Подумайте...

"причины кроются немного в другой плоскости"
я как раз про эту самую плоскость и намекал и про ближайшую перспективу...

[Maka]

Сообщение от alkrymov

воздух чище и трава зеленее

У меня например есть много знакомых и родственников кто уже живет и работает за рубежом, т.е. это уже реальность а не рефлексия "где лучше".
Меня лично останавливало несколько обстоятельств личного характера и языковой барьер (с моим уровнем разговорного английского только в посудомойщики , хотя жена говорит что я зря переживаю). Но если так все будет продолжаться то может даже этим летом поеду на разведку

[alkrymov]

Вакансии не подскажу ибо мало кто афиширует какую сумму готов потратить на сотрудника.
Говорю исключительно по своему опыту, в компаниях, в которых работал, так и было - человек приходил с маленьким либо вообще без опыта, рос, развивался, учился и, соответственно, зарабатывал больше. Это нормально.

Удаленно рассматривали, но, в нашем случае, это не вариант. Очень часто требуются расчеты здесь и сейчас. Слишком много времени будет уходить на постановку задачи, различные переговоры и т.п. издержки коммуника