Требуется сотрудник (Москва)

[Lilu_SG]

Вот поэтому производственная цепочка и продукционный выхлоп так разница между нами и Европой

Топикастеру,
ответ на ваш вопрос, это не реально, если вы говорите о каком-то сносном, а не гаражном качестве и уровне.

В вашем подходе, на мой взгляд, сразу 3 ошибки.
Первое, у вас поверхностное представляет, видно не понимаете всего масштаба процесса.
Второе, зелёного выпускника стоит брать в команду, а не для того чтоб он набирал опыт и транжирил финансы на своих ошибках, т.е. хороший спец срежет много поворотов и сэкономит денег, особенно на стартапе.
И третье, за опыт и хороший уровень мышления нужно платить и очень сносно, иначе мотивации не будет, а нет мотивации нет конкурентного результата, не взлетит.