Вакансия инженера-светотехника в офис

[alkrymov]

Да это сразу было понятно, особенно тем, кто работает по такой схеме и получает процент с реализованного проекта. Речь конечно же про проектировщиков, а не менеджеров.

[Maka]

Сообщение от alkrymov

Да это сразу было понятно, особенно тем, кто работает по такой схеме и получает процент с реализованного проекта. Речь конечно же про проектировщиков, а не менеджеров.

Тут видимо очепятка 1% с оборота а не с прибыли...но даже если с оборотки, заявленных доходов достичь не реально, нужно что бы % реализации был 100%, а не среднестатистический 10-20% ( это хороший результат). Не говоря уже о том что проекты длятся годами, т.е. первый год по любому можно рассчитывать только на оклад. Мотивация должна мотивировать а не раздражать.

[Bezdelnik]

Сообщение от Maka

Тут видимо очепятка 1% с оборота а не с прибыли...но даже если с оборотки, заявленных доходов достичь не реально, нужно что бы % реализации был 100%, а не среднестатистический 10-20% ( это хороший результат). Не говоря уже о том что проекты длятся годами, т.е. первый год по любому можно рассчитывать только на оклад. Мотивация должна мотивировать а не раздражать.

Такие доходы достичь более чем реально. Достаточно проектировать и поставлять оборудование на 80 млн общая стоимость проектов за год, это такой себе показатель, но уже дает 800к бонуса, что в пересчете на месяц +оклад 70к дает 130+. И тут не нужно впахивать сутками. Если работа сфокусирована на сетевых магазинах, то вообще не проблема, проект 1 сети по реконструкции освещения может дать 200+ в год и обеспечить бонус проектера
Другое дело что многие "шефы" начинают хитрить как дело до выплаты бонуса доходит)

Ну и конечно не в этой компании, был у них, не произвели впечатление надежности. ИМХО

[Maka]

"поставлять оборудование на 80 млн общая стоимость проектов за год, это такой себе показатель, но уже дает 800к бонуса"
Простите, это где такие цифры получаются, если не секрет? Закину туда резюме . Видимо мне не везло с работадателями лет так 15.